优质问答
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1.首先查看公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确旷工的定义、处理方式等内容。若旷工10天，应依据该制度判断处理措施。2.一般处理方式：警告或记过：公司可能会发出书面警告，记录在员工档案中，提醒员工改正。扣减工资：按照旷工天数相应扣减工资。解除劳动合同：连续旷工10天严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工10天属于严重违反公司规章制度行为，公司以此解除合同合法。4.通知员工：公司需向员工送达解除劳动合同通知，说明解除理由和依据，告知其相应权利，如申请劳动仲裁等。5.若员工有异议：员工可在收到通知后，在规定时间内申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同违法，恢复劳动关系或要求支付赔偿金。公司需准备好规章制度、考勤记录等证据应对仲裁。
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