1.若用人单位提出不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。2.补偿标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.例如，劳动者在该单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。4.依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准确定补偿数额。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
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