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离职赔偿年假怎么折算进去

2026.09.23劳动纠纷7人浏览

1.依据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.计算离职时年假补偿，先算出日工资，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。
3.确定应休未休年假天数，按职工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
4.最后算出年假补偿金额，以日工资乘300%再乘应休未休年假天数。例如，职工日工资200元，应休未休年假5天，则年假补偿为200×300%×5=3000元。

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