大庆赵许江律师专注劳动争议案，成功代理批量劳动仲裁解企业难题

一、专注劳动争议案件的律师 夜晚，大庆市的街道逐渐安静下来，黑龙江司洋律师事务所内却灯火通明。赵许江律师正坐在办公桌前，专注地处理手头的案件。桌上堆满了卷宗、材料和密密麻麻的办案笔记，他时而皱眉思索，时而奋笔疾书，不放过任何一处细节。 赵许江律师拥有丰富的执业经验，一直在法律领域深耕细作。他曾是大庆高新区党政办公室法律事务科工作人员，原大庆高新区新兴产业促进中心项目推进科工作人员，新华（大庆）商品交易所有限公司原公关部经理，同时还是黑龙江省区域经济学会课题组成员、哈尔滨市社科联重点课题研究成员、《HR人力资源管理现代化体系的构建》编委。 赵许江律师主要处理劳动争议等案件，他采取全流程介入的办案模式，从前期的证据收集、分析，到调解，再到一审、二审，全程跟进，为当事人提供全面、专业的法律服务。 二、批量劳动仲裁的成功代理 在大庆，有这样一起群体性劳动争议案件。多名劳动者长期在同一生产厂区从事装卸作业，工作地点和岗位内容基本没有变化。然而，他们的劳动报酬先后由多家不同劳务相关主体账户轮换发放。劳动者认为，这是实际用工企业借用第三方主体代发工资，以此规避劳动关系的虚假劳务派遣行为。于是，他们提起劳动仲裁，要求确认与实际用工企业之间存在多年全日制事实劳动关系，其主要目的是为后续办理社保补缴。 这起案件涉及九件仲裁，一旦确认事实劳动关系成立，用工企业将面临补缴多年社保及相应滞纳金的巨大财务压力，还可能会对其他同类岗位的劳动者产生示范效应。用工企业面临着巨大的压力，找到了赵许江律师寻求帮助。 赵许江律师接受委托后，首先全面整理了全套劳动合同、劳务协议、工资流水、入厂证件等证据材料。这是他在劳动争议案件中一贯的办案思路，先明确“谁发钱”，再确定“谁管人”，最后查看“有没有书面约定”。 在仲裁庭审中，赵许江律师系统地向仲裁庭阐述了认定事实劳动关系的法定标准。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系需要同时满足四项要件——劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从用人单位获取劳动报酬、劳动属于用人单位业务的组成部分，且这四项要件缺一不可。 围绕这一标准，赵许江律师对本案事实进行了逐项对照。在人身管理方面，劳动者未能提交证据证明用工企业对其直接实施考勤管理、排班安排、下达工作指令等管理行为；在规章制度约束方面，无证据表明劳动者受用工企业内部规章制度的约束；在劳动报酬发放方面，银行流水显示工资系由多家不同劳务主体账户发放，而非用工企业直接支付，仅凭入厂证和工资流水不能证明劳动报酬来源于用工企业；在业务组成部分方面，即便劳动者从事的装卸作业与厂区业务相关，但在前三项要件均不满足的情况下，不能仅凭“在厂区干活”就推定劳动关系成立。此外，部分劳动者已经和第三方劳务主体签署了书面劳动合同，这进一步削弱了他们主张与实际用工企业存在事实劳动关系的基础。 最终，劳动人事争议仲裁委员会经审理，完全采纳了赵许江律师的代理意见。仲裁委员会认为劳动者提交的证据不足以证明其与实际用工企业之间存在事实劳动关系，入厂证、银行工资流水仅能证明劳动者在厂区提供过劳动，但无法证明用工企业对劳动者直接实施人身管理、规章制度约束和工资发放等核心要件。据此，仲裁委员会对九起案件全部驳回劳动者确认事实劳动关系的仲裁请求，用工企业无需承担补缴社保及相应滞纳金的义务。 这一案件结果对于用工企业来说意义重大。它避免了企业面临高额的财务支出，使其能够更加稳定地运营。同时，也为企业处理类似劳动争议提供了宝贵的经验和借鉴。 赵许江律师，执业于黑龙江司洋律师事务所，地址为黑龙江省大庆市萨尔图区万达广场东侧商服4层黑龙江司洋律师事务所。他凭借丰富的执业经验、扎实的专业知识和务实的工作态度，在劳动争议案件处理领域展现出了卓越的能力。