试用期届满被“开除”，劳动者维权获保障

试用期被“开除”？这场维权胜诉了！
张秋为，中华律师协会会员、四川省律师协会会员，四川大学法律本科毕业，现执业于四川达宽律师事务所。自2017年正式执业以来，我已深耕法律行业六年有余。始终以专业、严谨、负责、勤勉为执业准则，专注办理各类诉讼与非诉讼法律事务，累计参与办理案件上百起，积累了丰富的诉讼庭审经验与实务处理能力。
案件整体概况
劳动者周XX通过58同城应聘成为四川某市大型企业常驻上海的销售人员，劳动合同签订后邮寄回总公司。双方约定试用期6个月，公司在满6个月的最后三天以不符合试用期转正要求为由，解除与周XX的劳动合同。周XX称工作期间遵守岗位职责、履行出差报告义务，积极拓展客户，且公司未明确告知转正标准，工作中也未制定相关标准，仅在钉钉上一句“你不符合公司转正标准”就要解除合同。周XX因未到过公司当地，通过电话与我建立委托关系。
本案核心争议与办理阻碍
核心争议在于公司解除劳动合同的理由是否成立，以及公司变更试用期的行为是否合法。办理阻碍方面，一是仅凭电话建立委托关系增加了沟通难度；二是查询试用期解除劳动合同赔偿案例无果，且劳动仲裁委表示此类追偿案例稀少；三是开庭前看到公司答辩状中提出周XX存在顶撞上司等违反劳动纪律的情况，对我方不利。
律师分步办案实操方案
1.接案后一周内准备好立案基本证据和劳动仲裁申请书，前往公司所在地劳动仲裁委申请立案。
2.针对公司答辩状，立即与周XX核实情况，确认其否认顶撞事实及试用期变更情况。
3.正式开庭时，围绕公司未提前告知转正标准、未按正常程序考核、变更试用期违法、任务标准未提前披露等要点进行答辩。指出公司应证明员工不符合录用条件，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司假借调岗变更试用期违反法律规定。同时说明周XX在入职时无任务要求，任务下达后不久就被辞退，若继续工作未必不能完成任务。
案件最终处置结果
我方提供的证据和理由更充分，得到劳动仲裁委认可。但考虑到周XX确实有一定过错，案件最后进入调解阶段，周XX的权益得到了保障。
同类纠纷法律提醒
1.用人单位应在劳动者入职时明确告知转正标准，且按正常程序对职工进行考核，不能在试用期届满后随意“量身定做”标准解除合同。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得以调岗等理由随意变更试用期。
3.劳动者要遵守劳动纪律，同时也要关注自身权益，如遇用人单位不合理解除劳动合同，应及时收集证据，通过合法途径维权。