1. 三年合同到期后,续签合同的年限由双方协商确定,没有固定要求。可以续签一年、三年、五年等不同期限的合同。2. 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》第十四条)。3. 此外,用人单位与劳动者协商一致,可以订立任何期限的劳动合同,包括无固定期限劳动合同。总之,合同到期后续签的年限取决于双方意愿及具体情况,需综合多方面因素谨慎考虑并依法协商确定。
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