1. 首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。2. 然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。3. 赔偿方面，根据《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和单位分别按规定支付相应赔偿。
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