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讨要工资找哪一个部门

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

讨要工资可找以下部门:
1. 劳动监察部门:用人单位存在拖欠工资等违法行为时,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付工资。例如,根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
2. 劳动争议仲裁委员会:若劳动者与用人单位就工资等问题产生争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法作出裁决,要求用人单位支付工资等款项。如《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 人民法院:对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身工资权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先,需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。 2. 然后,及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,若单位未申请,职工或其近亲属可在1... 查看更多
  • 1. 若用人单位为职工缴纳了工伤保险,那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。例如,支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。依据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基... 查看更多
  • 1. 公司使用临时工,工资发放应遵循同工同酬原则。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动... 查看更多
  • 1. 首先,需确认员工离职是否给用人单位造成损失。若有损失,可要求员工赔偿。比如因员工突然离职导致工作延误,给单位带来经济损失,单位可根据实际情况主张赔偿。 2. 对于未签劳动合同的情况,用人单位自用... 查看更多
  • 一般情况下,劳动者单方面解除劳动合同无需向用人单位赔偿。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动... 查看更多
  • 讨要工资可找以下部门: 1. 劳动监察部门:用人单位存在拖欠工资等违法行为时,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付工资。例如,根据《劳动保障监察条例》第十... 查看更多
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