我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同到期单位不再续签合同赔偿标准

合同到期单位不再续签合同赔偿标准

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作 3 年，月工资 5000 元，那么单位应支付的经济补偿为 3×5000 = 15000 元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“合同到期单位不再续签合同赔偿标准”相关问答

没有签订劳动合同上班期间受伤怎么赔偿

1. 首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。 2. 然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1... 查看更多
工伤是谁赔偿

1. 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。例如，支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基... 查看更多
公司用临时工怎么发工资

1. 公司使用临时工，工资发放应遵循同工同酬原则。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动... 查看更多
没签劳动合同员工突然离职怎么处理

1. 首先，需确认员工离职是否给用人单位造成损失。若有损失，可要求员工赔偿。比如因员工突然离职导致工作延误，给单位带来经济损失，单位可根据实际情况主张赔偿。 2. 对于未签劳动合同的情况，用人单位自用... 查看更多
劳动者单方面解除劳动合同需要赔偿吗

一般情况下，劳动者单方面解除劳动合同无需向用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动... 查看更多
讨要工资找哪一个部门

讨要工资可找以下部门： 1. 劳动监察部门：用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。例如，根据《劳动保障监察条例》第十... 查看更多