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个体没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 个体未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若被违法辞退，还可获经济赔偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位给予相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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