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工伤停工留薪期的标准

2026.09.14劳动纠纷13人浏览

工伤停工留薪期的标准如下：
1. 一般依据伤情确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 由医疗机构出具意见。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
3. 存在争议时的确定方式。若双方对停工留薪期的期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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