我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱

2026.09.14劳动纠纷9人浏览

工伤七级伤残赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为13×5000 = 65000元，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额会更高。具体赔偿以当地规定和实际情况为准。（《工伤保险条例》第三十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤七级伤残一次性该赔偿多少钱”相关问答

劳动者单方面解除劳动合同需要赔偿吗

一般情况下，劳动者单方面解除劳动合同无需向用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动... 查看更多
讨要工资找哪一个部门

讨要工资可找以下部门： 1. 劳动监察部门：用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。例如，根据《劳动保障监察条例》第十... 查看更多
合同到期单位不再续签合同赔偿标准

1. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
合同还没到期公司辞退我怎么赔偿

1. 若公司无故辞退未到期合同的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要... 查看更多
公司拖欠工资该怎么处理

1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。这是最便捷的解决方式，能避免进一步的纠纷。 2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。... 查看更多
每个月都拖欠工资怎么办

1. 与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时足额支付工资。可依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2. 若沟通无果... 查看更多