优质问答
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1. 一般情况下，劳动仲裁案件自受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2. 具体时长会受多种因素影响。比如案件事实是否清晰、证据是否充分等。若事实简单、证据确凿，仲裁流程会相对较快；若存在较多争议焦点，需要调查核实大量证据等，时间则可能延长。3. 劳动者申请没签劳动合同的劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便顺利推进仲裁程序，尽量缩短等待时间，维护自身合法权益。 法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 。
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