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员工违规造成公司损失怎样赔偿

2026.09.14劳动纠纷8人浏览

1. 员工违规致公司损失，公司有权要求赔偿。一般先看劳动合同有无相关约定，如有则依约处理。
2. 若无约定，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 若员工故意或重大过失违规，给公司造成重大损失，公司可要求其全额赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失等。协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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