即使没有劳动合同，也可认定工伤。首先，要收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，准备工伤认定所需材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明等。只要材料充分，符合工伤认定条件，即便没有劳动合同，也能获得工伤认定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
