优质问答
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原本正常工作的赖某，却遭遇公司长期拖欠工资的情况。无奈之下，他决定解除劳动合同并索要经济补偿金。然而，公司辩称工资已结清，试图逃避责任。在这场劳动纠纷中，广东莱特律师事务所的余培芸律师全程代理该案，包括仲裁阶段。最终，凭借精准的法律适用、有力的证据举证和专业的计算，为赖某赢得了34371.9元的经济补偿金，切实维护了劳动者的合法权益。案件基本情况赖某是某装饰公司的采购员，月薪7000元。到2022年11月23日，因公司“未及时支付劳动报酬”，赖某正式向公司提交了解除劳动合同通知书。彼时，公司仅将工资结算到2022年8月份，9月、10月以及11月当月的工资都拖欠未付。该案件主要有两大核心争议焦点：一是公司是否存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为；二是经济补偿金的计算标准。此案件通过仲裁方式办理，业务专业方向为劳动纠纷，承办律师是余培芸。办案过程余培芸律师接手案件后，展开了细致的法律分析。庭审中，当公司代理人辩称“工资已支付完毕”，企图淡化拖欠行为时，余律师凭借敏锐洞察力，当庭提交《网上银行电子回单》。证据显示，2022年11月28日，也就是赖某提出离职后的第五天，公司才将9月至11月的工资转账支付。这直接证明了在赖某提出解除劳动合同时，工资确实处于拖欠状态，成功将争议焦点锁定在“违法行为发生时点”，而非公司事后的补救措施。在工资标准争议方面，公司单方制作《工资表》欲压低补偿基数，显示月均工资为6874.38元。余律师核对银行转账记录后，发现《工资表》中个别月份实发金额与转账金额存在微小差异，比如9月的6211.95元与6211.98元。她以此质疑《工资表》的真实性。虽然仲裁委最终采纳了公司《工资表》中的应发工资数据，但余律师成功将“离职前月平均工资”确定在6874.38元，确保了补偿金计算基数的合法合理。在计算在职年限与补偿倍数时，赖某2017年12月6日入职，2022年11月23日离职，在职约4年11个月。余律师依据《劳动合同法》第四十七条，精确计算为5个月工资（因超过4年半不足5年，按5年计），最大程度维护了当事人权益。案件结果仲裁委经审理认定，截至2022年11月23日，公司仅结算赖某工资至2022年8月份，违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付”的规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。赖某以此为由提出解除劳动合同，符合法定条件，公司应当支付经济补偿。最终，裁决经济补偿金为34371.9元（6874.38元×5），与申请请求35000元基本吻合。办案亮点与价值余培芸律师在本案中的办案突破口是紧扣法律规定，精准把握“拖欠事实发生时点”。面对公司“已支付完毕”的抗辩，她没有纠缠于公司是否“恶意”，而是依据法律指出截至解除日拖欠事实的客观性，让公司的抗辩失去法律意义。在处理工资标准争议时，通过细致核对银行转账记录，以细微差异质疑公司《工资表》真实性，锁定合理补偿基数。在计算经济补偿金时，严格依据法律条文精确计算在职年限和补偿倍数，保障了当事人权益。此案件为劳动者赖某争取到应得的经济补偿金，保护了劳动者核心权益。在法律适用上，余律师精准援引《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，为案件胜诉提供依据，也为类似案件处理提供了范例。同时，这一案件提醒用人单位要严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，事后补发工资不能免除违法责任。对于劳动者来说，权益受侵害时要及时通过合法途径维权，并寻求专业律师协助。从余培芸律师的办案经历可知，劳动纠纷中律师要抓住关键事实和法律要点，精确计算赔偿数额，以专业服务维护当事人合法权益。余培芸律师扎根珠海法律服务市场近十年，拥有完整的法学专业学历体系，本科毕业于北京师范大学珠海分校法学专业，后攻读汕头大学法律（法学）硕士。她身兼珠海市法律援助案件质量评估专家等多项专业与社会职务，深耕刑事辩护、劳动纠纷、交通事故等核心业务，同步处理行政争议、民商事合同、企业合规等全维度法律事务，凭借严谨的办案思路和专业的服务，获得当事人与行业同仁的一致认可。
