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上班怀孕了劳动法怎样规定的

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

1. 女职工享有平等就业权利，用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。
2. 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 用人单位应根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。

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