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劳动争议没有合同怎样办

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

1. 确定劳动关系：
可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。例如，工资条、打卡记录等。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
2. 协商解决：
与用人单位协商，要求支付工资、经济补偿等。
3. 申请调解：
不愿协商或协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。
5. 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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