我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动能力鉴定出来后多长时间失效

劳动能力鉴定出来后多长时间失效

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

劳动能力鉴定结论长期有效，但在特定情形下会有影响。
一般来说，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
如果是职工与用人单位解除或者终止劳动关系后领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等情况，后续相关待遇支付是依据鉴定结论当时的情况。
所以通常鉴定结论本身无失效期限，但会根据复查鉴定或后续情况变化等进行调整。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动能力鉴定出来后多长时间失效”相关问答

公司无钱交社保怎样办

1. 公司应尽快筹措资金缴纳社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。 2. 若暂时资金困难，可与社保部门沟通，申请缓缴。一般需提交书面申请及相关证明材料，说明缓缴原因和期... 查看更多
劳动监察负责哪些

劳动监察负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况。 1. 执行国家劳动法规：检查用人单位制定的劳动规章制度是否合法，有无违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定的内容。 2. 规范劳动合同：监督用... 查看更多
协商解除劳动合同,员工不同意怎样办

1. 若员工不同意协商解除劳动合同，用人单位不能强行解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着协商解除需双方自愿。 2. 用人单位应进一步了解员工不同... 查看更多
劳务派遣是哪些性质

劳务派遣具有以下性质： 1. 三方关系性：涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。 2. 临时性、辅助性或替代性：《劳动合同法》规定，... 查看更多
公司不愿开离职证明怎样办

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明离职证明对您的重要性，如用于新入职、办理社保转移等。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在... 查看更多
劳动能力鉴定怎样申请

1. 申请主体：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 2. 申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认... 查看更多