旷工期间工资发放情况需依单位规章制度及劳动合同约定而定。一般来说，旷工当日用人单位可不支付工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。旷工未提供正常劳动，相应工资不应发放。若单位规章制度明确旷工扣罚办法，按规定执行。如单位规定旷工一天扣三天工资，虽不合理但有约定则可能从其规定。若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。（《工资支付暂行规定》第十六条）
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