1. 若未签订劳动合同，可先与用人单位协商补签。能明确劳动关系及双方权利义务，避免后续纠纷。2. 若协商不成，可通过劳动监察投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，及时签订合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 还可申请劳动仲裁。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委将根据证据裁决用人单位支付相应补偿，如未签合同的双倍工资等，维护劳动者合法权益。
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