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单位提出离职申请员工有哪些补偿

2026.09.13劳动纠纷7人浏览

单位提出与员工解除劳动合同，员工可能获得以下补偿：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 违法解除赔偿金：若单位违法解除劳动合同，员工可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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