1. 与公司协商:尝试与公司直接沟通,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资。这是解决问题较为便捷的方式。2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,他们会依法对公司进行监督检查,并责令其支付工资。劳动监察大队的执法依据是《劳动保障监察条例》。3. 申请劳动仲裁:若协商或投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力,公司应履行支付义务。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。4. 向法院起诉:对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的,可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。
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