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哪些样的用工可以签劳务合同

2026.09.13劳动纠纷8人浏览

1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条规定，此类用工双方可以订立口头协议。
2. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再次就业，与用人单位建立的是劳务关系，可签订劳务合同。
3. 兼职人员：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从事非全日制工作，与兼职单位可签劳务合同。
4. 劳务派遣人员：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与用工单位之间形成劳务关系，可签劳务合同。
5. 企业外聘的顾问、专家等：因完成特定项目或提供专业服务而临时聘用的人员，一般签订劳务合同。

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