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没签劳动合同劳动仲裁赔偿怎样计算

2026.09.07劳动纠纷15人浏览

1. 未签劳动合同双倍工资赔偿：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：月工资×未签合同月数×2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，双倍工资赔偿为5000×7×2 = 70000元。（《劳动合同法》第八十二条第一款）
2. 未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算时需确定应订立无固定期限劳动合同的时间，再按规定计算双倍工资。（《劳动合同法》第八十二条第二款）

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