万伟律师助力工伤职工，调解获一次性赔偿

工伤维权路：万伟律师助力劳动者获赔 一、工伤事故起纷争 2023年2月20日，申请人踏入某建设公司成为一名焊工。然而，在劳动关系存续期间，被申请人既未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。5月5日下午，申请人在某村安装光伏设备、使用电锤打孔时，右手小指不慎受伤，经医院诊断为“右小指中节指骨基底部粉碎性骨折”。 事故发生后，某市人力资源和社会保障局于7月7日作出《认定工伤决定书》，认定申请人为工伤。8月18日，某市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定申请人为伤残十级。因被申请人未主动支付工伤待遇，申请人委托万伟律师提起劳动仲裁，要求被申请人支付各项工伤赔偿、经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，合计约105,469.34元。 二、明确仲裁请求事项 申请人的仲裁请求清晰明了。一是要求支付工伤赔偿费用共计105,469.34元，这其中包含了医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。二是要求支付解除劳动关系经济补偿金3,658.8元。三是要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,147元。 三、万伟律师的代理策略 万伟律师接受委托后，展开了细致严谨的工作。全面收集并整理了一系列关键证据，包括《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》，这是工伤认定及伤残等级的权威依据；医院诊断证明、医疗费票据，用以证明受伤情况及医疗花费；申请人工资发放记录，以此证明月平均工资水平；劳动关系证明材料，如工作群聊天记录、同事证言等，确定双方的劳动关系。 在仲裁庭上，万伟律师提出了有力的代理意见。首先，工伤事实清楚，伤残等级明确，申请人所受伤害已被依法认定为工伤，伤残十级，被申请人应依法支付全部工伤待遇。其次，依据《劳动合同法》第八十二条，被申请人未签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。再者，由于被申请人未缴纳社保导致解除劳动关系，申请人有权要求经济补偿金。最后，指出被申请人前期仅支付2,000元，远不足以弥补申请人实际损失。同时，在仲裁庭主持下，万伟律师积极与被申请人沟通，详细说明法律风险及不利后果，促使被申请人同意一次性解决全部争议。 四、调解达成圆满结果 经仲裁庭调解，双方自愿达成如下协议：被申请人向申请人一次性支付人民币60,000元（其中前期已支付2,000元，实际仍需支付58,000元）；上述款项于指定日期前汇入申请人银行账户；申请人确认，该款项用于解决本案全部仲裁请求，此后不再向被申请人及相关人员主张任何权利，双方再无任何纠纷。仲裁调解书经双方签收后即具有法律效力。 五、案例带来的多重意义 1.快速化解争议，及时获得赔偿：通过调解方式，申请人避免了漫长的诉讼和执行程序，在较短时间内实际获得58,000元赔偿，有效缓解了因工伤造成的经济困难。 2.全面覆盖多项请求：调解款项虽低于原请求总额，但涵盖了工伤待遇、经济补偿金、双倍工资等各项潜在诉求，实现了“一揽子”解决，避免了后续另行起诉的风险。 3.体现律师的调解能力：万伟律师在工伤事实清楚但用人单位赔偿意愿较低的情况下，成功通过仲裁调解促成双方和解，既维护了劳动者的合法权益，又帮助委托人避免了诉讼的不确定性。 4.对用人单位未参保行为的警示：本案中用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，最终仍需自行承担全部工伤赔偿责任。通过调解结案，也为用人单位减少了被强制执行和信用受损的风险。 本案是一起典型的工伤待遇劳动争议案件，万伟律师凭借扎实的专业能力和丰富的调解经验，成功为劳动者争取到了公平合理的赔偿方案，实现了法律效果与社会效果的统一。