张妍律师凭专业破张某劳动争议案，为劳动者争取超 2 万赔偿金

在众多劳动争议案件中，劳动者面对用人单位的强势往往处于不利地位。但有时，一个关键的证据，一位专业的律师，就能扭转整个案件的走向。在张某劳动争议案中，一份会议录音成为了打破局面的关键，而背后的推动者正是张妍律师。 张妍律师拥有独特的职业背景，她曾就职于唐山市人民检察院，多年的检察工作经历让她对刑事司法运行逻辑和检方办案思路了如指掌。这种经历赋予了她以检法双重视角去精准预判案件走向、制定辩护策略的能力。执业后，她深耕刑事辩护、交通事故、劳动争议、婚姻家事及合同纠纷等多个领域，不仅有扎实的理论功底，实务经验也十分丰富。同时，她具备心理咨询专业背景，这使她在法律代理之外，还能敏锐体察当事人的情绪与实际需求，为委托人提供全方位的法律支持。 2023年2月7日，张某入职某公司担任质检员，双方签订劳动合同，约定月工资四千元。然而到了2026年1月7日，公司通知取消质检部，将张某岗位调整至车间，并要求其在检验工作之余承担装配工人工作。1月8日，公司发布组织机构调整公告。张某对此提出异议，多次通过邮寄、电子邮件等方式向公司发送《劳动合同变更异议及协商催告函》，但公司拒收邮件。1月19日，公司以张某连续旷工超过三日严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。 张某在张妍律师的代理下申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年休假工资、未足额支付工资，并办理档案和社保关系转移手续。本案的争议焦点在于公司单方调岗及解除劳动合同的合法性，以及各项金钱给付请求是否成立。公司辩称，取消质检部属于企业内部组织架构调整，承诺薪资待遇等不变，张某拒绝到新岗位报到构成旷工，公司解除劳动合同合法。此外，公司认为年休假工资不属于仲裁受理范围，且工资差额主张无事实依据。 面对公司看似合理的抗辩，张妍律师没有慌乱。她注意到了那份会议录音，这一常人可能忽略的细节成为了案件的突破口。她精准指导当事人收集会议录音、邮件催告等关键证据。在庭审中，她指出，虽然公司主张调岗未改变劳动条件，但会议录音证实张某调岗后需兼任装配工，实质增加了劳动负担。张某在争议期间坚持到原岗位出勤，已尽到提供劳动的义务，公司将其认定为旷工缺乏事实与法律依据。公司未经协商一致单方违法调岗，并据此解除劳动合同，构成违法解除。 张妍律师的逻辑推理和证据组织十分严密。她没有被公司“组织架构调整”的表象所迷惑，而是深入挖掘背后的实质。她放弃了可能走捷径的想法，没有简单地接受公司的说法，而是通过扎实的证据和专业的法律分析，论证了单方调岗的违法性及“虚假旷工”的实质。 最终，仲裁委经审理认为，公司要求调整张某工作岗位，实质改变了工作内容，在双方未达成一致的情况下单方调岗不符合法律规定。张某在争议期间照常到原岗位出勤，公司认定其旷工并解除劳动合同理据不足，属于违法解除。关于年休假工资，仲裁委依法核算了应休未休天数。关于工资差额，因张某未提供充分证据且已实际履行超一个月，不予支持。最终裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金2万余元，支付应休未休年休假工资五千八百余元，为张某办理档案和社会保险关系转移手续，驳回张某的其他仲裁请求。 从这起案件可以看出，张妍律师对法律规则有着深刻的理解和敬畏。她明白法律是维护公平正义的工具，但在实际运用中，需要通过严谨的证据收集和逻辑推理来实现。在面对当事人的诉求时，她保持着职业的克制，不会盲目承诺，而是用专业的能力去为当事人争取最大的权益。她也深知人性的复杂，用人单位可能会利用自身的优势地位来侵害劳动者权益，而劳动者在面对这种情况时往往会陷入焦虑和无助。她用自己的专业和温暖去安抚当事人的情绪，帮助他们维护合法权益。 张妍律师，执业证号为11303202611640408，执业于河北高俊霞律师事务所，联系地址为秦皇岛市海港区迎宾路100号。她以自己的专业和担当，在法律的舞台上书写着一个个维护公平正义的故事。