保安岗位外包引发纠纷，法院维持违法解除劳动关系判决

劳动争议胜诉记：以专业为劳动者保驾护航
我是杜加乐，浙江宝道律师事务所专职律师，毕业于南京财经大学法学专业。深耕法律领域多年，曾在法院积累了宝贵的工作经验，后专注于律师执业，在民商事案件代理方面颇有心得，尤其擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等领域。
在劳动争议领域，我凭借对劳动法规的精准把握和丰富的诉讼调解经验，成功代理多起复杂案件，切实维护了劳动者的合法权益。秉持“专业立身、尽责为民”的理念，我致力于为每一位当事人提供优质、可靠的法律服务。
一、案件整体概况
本案中，游某自2016年2月19日起入职浙江××股份有限公司，担任保安一职，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，因公司安保工作整体外包，保安岗位被撤销。8月31日，公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知可调岗或离职，但未明确调岗后的具体岗位和待遇。
9月4日，游某前往公司人事经理处，表示“离职不做”并要求出具离职证明，人事经理却要求游某签署放弃主张经济补偿金的承诺书，遭拒后双方未能就解除事宜达成一致。同日，公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，致使游某无法正常打卡上班。9月8日，公司短信联系游某要求次日面谈，游某未回复。9月14日，公司以游某旷工为由，单方解除劳动关系。游某遂委托我代理维权。
二、本案核心争议与办理阻碍
本案的核心争议在于公司解除劳动合同的行为是否违法。公司主张游某旷工，以此作为解除劳动关系的依据。然而，从游某的角度来看，是公司先采取了一系列导致其无法正常上班的行为，如终止社保、移除打卡信息等，并非其无故旷工。
办理此案的阻碍在于，公司解除劳动关系的程序看似有其自身逻辑，且有相关的短信通知等证据。如何梳理清楚事件的先后顺序，证明公司的行为才是导致游某无法正常出勤的根本原因，是需要攻克的关键难题。
三、律师分步办案实操方案
1.收集证据：协助游某收集其与公司沟通离职的相关记录、公司终止社保及移除打卡信息的证据等，确保证据链完整。
2.精准解读法律：深入研究劳动法规中关于用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，明确公司行为不符合法律规定的要点。
3.制定庭审策略：根据证据和法律分析，确定庭审中重点阐述的内容，强调公司行为对游某工作的实质性影响，以及公司解除劳动关系的违法性。
四、案件最终处置结果
经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。公司不服仲裁裁决，向绍兴市柯桥区人民法院提起诉讼，一审法院认定公司解除劳动合同违法，维持仲裁结果。公司仍不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。最终，绍兴市中级人民法院采纳了我的代理意见，维持一审判决，驳回公司全部上诉请求，游某的合法权益得到了全面维护。
五、同类纠纷法律提醒
在劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同必须严格遵循法定程序和条件。劳动者遇到类似情况时，要及时收集相关证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应依法依规处理劳动关系，避免因不当解除行为导致法律风险。本案历时近一年，通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功为劳动者争取到全额赔偿。这充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用，也提醒大家，遇到劳动纠纷，专业的法律支持至关重要。