四川审是律所两案例：为超龄与离职劳动者巧维权获高额赔偿

今年上半年，四川审是律师事务所收到了6面锦旗，每一面都承载着当事人的信任与认可，也见证着律所全力以赴维护当事人权益的努力。下面通过两个案例，看看审是律所如何凭借专业能力和贴心服务为劳动者解决难题。 结果出来之后回头看：为超龄工伤者争取到赔偿 王某上班仅一周就受工伤，可工地劳务承包公司在支付部分医药费用后便不管不顾。王某委托四川审是律师事务所后，最终成功拿到13.7万工伤赔偿。回头看这个结果，审是劳动工伤律师团队面临着诸多难题。王某入职时已达退休年龄且未签订劳动合同，要申请工伤赔偿，首要任务是确定工伤保险责任的用工单位，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定。考虑到王某年龄较大、法律意识淡薄，取证工作难度大，团队全程陪同取证，协助其补齐证据材料。由于案件需要仲裁前置，团队在证据收集完备后，先申请仲裁，收到不予受理通知书后又向法院提起诉讼，最终法院判定工地劳务承包公司为王某工伤保险责任的用工单位。之后团队协助王某进行工伤认定和劳动能力鉴定，经鉴定为工伤十级，再次申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付相应赔偿。 当时最关键的一个判断：为离职劳动者厘清赔偿争议 A某在工作中受伤，公司以“工伤名额已用完”为由拒不申报工伤，仅同意申请商业意外险。离职时，公司竟要求A某返还意外保险理赔金。审是劳动工伤律师团队接案时，距离法定工伤认定时效仅剩3个月，时间紧迫。团队迅速采取“调解优先＋诉讼保障”双轨策略。而其中最关键的判断，就是围绕企业设置的三个“套路”逐一展开论证。“工伤名额限制”是否真实存在、商业险理赔后能否申请工伤赔偿、离职时是否需要返还赔偿金，团队依据相关法律法规，清晰地为A某厘清了这些争议点。在调解未达预期后，果断转入诉讼程序，最终在庭审前促成调解协议，A某获得了11万元赔偿金。 剩下的问题自然就解了 四川审是律师事务所拥有实战型人才梯队，律师成员人均办案超百起，具有丰富的实务经验。在处理这两个案件时，团队凭借专业知识和丰富经验，将复杂问题拆解，逐个击破关键问题。一旦关键问题解决，剩下的问题自然迎刃而解。无论是确定工伤保险责任的用工单位，还是厘清企业设置的赔偿争议，团队都能精准把握法律要点，为当事人制定合理的维权方案。 如果您在劳动工伤、婚姻家事、合同纠纷等方面遇到法律问题，四川审是律师事务所可以为您提供全流程的法律服务。专业的律师团队会根据您的具体情况，定制个性化的解决方案，为您的合法权益保驾护航。如果您有需求，不妨向他们咨询。