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合同三年未到期辞退怎么补偿

2026.09.07劳动纠纷14人浏览

1. 若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以，合同三年未到期被辞退，员工可获六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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