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公司故意调岗迫使员工辞职怎样办找哪些部门

2026.09.07劳动纠纷16人浏览

1. 若公司故意调岗迫使员工辞职，员工可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确指出公司调岗行为违法且不合理，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，其可责令公司改正违法行为，保障员工合法权益。
3. 也可申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿等。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委将依法审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，维护员工正当权益。总之，员工要积极运用法律手段，维护自身在工作岗位及权益方面的合法利益。

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