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赔偿金的平均工资怎样算

2026.09.07劳动纠纷5人浏览

赔偿金计算中的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
具体计算方式为：将这十二个月的工资总额相加，再除以12。例如，某劳动者这十二个月工资分别为5000元、5200元、5500元等，把这些工资数相加得到总额，然后除以12，得出的数值就是平均工资。
法律依据为《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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