1. 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，可要求其补缴工作期间未缴纳的社保费用。2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保，导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位需赔偿相应损失。劳动者应及时与单位沟通要求补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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