优质问答
优质问答
1. 首先，即使没签劳动合同，病假工资仍应按照规定支付。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2. 其次，计算基数方面，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有集体合同约定或者集体合同未规定的，实行同工同酬。3. 最后，用人单位需按照上述规定准确计算并支付病假工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
