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15年没签劳动合同怎样赔偿

2026.09.07劳动纠纷7人浏览

1. 视为已签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付11个月。
3. 具体赔偿计算：从用工第二个月开始计算，若工作15年，可主张11个月双倍工资赔偿。计算方式为月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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