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怎么算拖欠工人工资

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

以下情况算拖欠工人工资：
1. 未按照劳动合同约定的日期支付工资。比如劳动合同约定每月10日发薪，超过该日期未发放，就构成拖欠。
2. 无故克扣工资。用人单位没有正当理由扣减工人应得工资，如随意以工作失误为由扣钱等。
3. 未足额支付工资。即发放的工资低于劳动合同约定的工资数额。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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