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工作单位不按时发工资怎样办

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 与单位沟通协商:首先尝试与工作单位直接沟通,了解不按时发工资的原因,要求其尽快支付工资。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动监察部门投诉:若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
3. 申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出,对裁决不服的,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 若用人单位合法辞退员工,符合《劳动合同法》第40条规定情形的,需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除,同时按工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满... 查看更多
  • 1. 写明申请人与被申请人信息,包括姓名、地址、联系方式等。 2. 阐述申请事项,即请求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿等具体金额。 3. 说明事实与理由:表明入职时间,强调用人单位未依法签订劳动合同。... 查看更多
  • 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第33条第1款有此规定。 2. 停工留薪期一般不超过12个月... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:可直接找单位负责人,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资,尝试协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉:用人单位违反工资支付规定的,劳动者可向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令单位... 查看更多
  • 1. 明确协议主体:竞业协议需用人单位与劳动者协商一致签订。用人单位应是具有合法经营资格、能支付经济补偿的主体;劳动者则是掌握用人单位商业秘密等重要信息的人员。 2. 约定竞业限制范围:明确劳动者在离... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与私人厂老板进行沟通,明确表达要求支付工资的诉求,了解拖欠工资的原因,争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权... 查看更多
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