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无故辞退员工怎样劳动仲裁

2026.09.06劳动纠纷7人浏览

1. 确认劳动关系：需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等，并详细说明事实和理由。同时准备好相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。
4. 等待仲裁通知：受理后，会安排仲裁庭开庭时间，并通知双方当事人。
5. 参加仲裁庭审：按通知时间地点参加庭审，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
6. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂的60日内结束。对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律依据主要有《劳动争议调解仲裁法》等相关规定。

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