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试用期期间怎么辞退员工

2026.09.06劳动纠纷4人浏览

1. 证明员工不符合录用条件：用人单位需有明确且合理的录用条件，并能证明员工在试用期内未达到这些条件。如招聘时明确要求具备某项专业技能，试用期考核发现员工缺乏该技能。
2. 提前通知：应提前以书面形式通知员工辞退决定，告知辞退原因及依据，一般提前3天通知。
3. 支付工资：按照员工实际工作时间支付试用期工资，工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
4. 出具离职证明：在解除或终止劳动合同同时，出具离职证明，证明员工的工作岗位、工作期限等信息。
5. 遵循法定程序：确保辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规规定，避免违法解除劳动合同引发法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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