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退休返聘人员工伤怎么赔偿

2026.09.06劳动纠纷6人浏览

退休返聘人员与用人单位间一般按劳务关系处理。
1. 若因工作受伤，首先由双方按过错程度分担损失。若用人单位存在过错，需承担相应赔偿责任。比如，因工作场地安全设施问题致其受伤，单位应担责。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别计算；营养费参照医疗机构意见酌定。
3. 但与正式劳动关系下的工伤赔偿不同，一般不会有一次性伤残补助金、伤残津贴等基于劳动关系的工伤赔偿项目。双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。具体赔偿需根据实际情况，依据民事法律相关规定确定责任与赔偿数额。

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