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试用期未签订劳动合同被辞退怎样赔偿

2026.09.06劳动纠纷8人浏览

1. 试用期未签劳动合同被辞退，若用人单位无故辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 对于违法辞退的赔偿金，按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时需提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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