优质问答
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1. 若去工厂上班没签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，可与工厂协商补签合同。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂改正并给予相应处罚。3. 还可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通过这些途径，能有效保障自身合法权益。
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