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离职时未满一个月工资怎样结算

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 正常出勤部分：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时未满一个月，已出勤的天数应按劳动合同约定的日工资标准计算工资。例如，月工资为 5000 元，每月 20 个工作日，日工资就是 5000÷20 = 250 元，若当月出勤 10 天，这部分工资就是 250×10 = 2500 元。
2. 加班工资：如有加班情况，需按照法律规定支付加班工资。平日加班按 1.5 倍工资计算，周末加班按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算。
3. 扣除款项：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。扣除后的剩余工资部分，不得低于当地月最低工资标准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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