优质问答
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1. 若员工因病在规定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3. 具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时赔偿金为3×5000×2 = 30000元；若医疗期满解除，除一个月代通知金5000元外，还有3×5000 = 15000元经济补偿。 （依据《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条）
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