1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解未发工资的原因。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。通过合法途径维护自身权益，注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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