优质问答
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1. 若公司不续签劳动协议，首先要确定自己是否愿意继续在该公司工作。若愿意，可与公司协商续签事宜，要求公司说明不续签原因并争取续签。2. 如果公司明确不再续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 劳动者还需注意，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。同时，应及时办理离职手续，交接好工作，确保自身权益得到妥善处理。
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