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派遣工被辞退怎样赔偿

2026.09.05劳动纠纷5人浏览

1. 派遣工被辞退，若属于违法辞退，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若派遣工因自身过错等符合法定解除情形被辞退，一般没有赔偿。比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
3. 若派遣单位与用工单位协商一致辞退派遣工，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体赔偿金额根据派遣工的工作年限、月工资等因素确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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