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合同期间被裁员怎么赔偿

2026.09.05劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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