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劳动合同法第39条是哪些

2026.09.05劳动纠纷7人浏览

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如单位明确岗位要求及录用条件，员工试用时未达标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。像多次无故旷工、违反操作规范致重大损失等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如因员工过错致单位损失巨大。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即因欺诈等致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任的。包括被判刑、拘役等。

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