优质问答
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1. 首先需确定劳动关系。若属劳动关系，按工伤处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（《工伤保险条例》第十七条、第二十一条）。2. 若不存在劳动关系，按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任划分根据双方过错确定，若施工方有过错，应承担相应赔偿责任。3. 赔偿协商不成，工伤可通过劳动仲裁解决；人身损害赔偿可向法院起诉。同时，要注意收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同等，以便维护自身合法权益。
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